4 招透析职场潜规则

突然获得职场升职，享受

“高位”从天而降的意外惊喜，兴奋之余也要冷静思索自己能

否担此重任，还需要哪些努力和充电，才能将宝座坐的更稳。透析升职背后的职场潜规则含
义，做足准备，用雄厚实力迎接更多挑战吧！

在朋友们看来，方芳在事业上可谓春风得意，刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企

做总监助理。工作了三年之后，总监跳槽，部门又刚刚进行了一次换血，资历最深的就属方
芳，于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运，方芳自己也
很开心，这是一个透明并且顺理成章的职场潜规则事件。

但是当晋升的喜悦慢慢减淡，方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼：原来自己一

直在别人的领导之下，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着她安排工作

;原来自己擅

长做的零碎助理工作，现在有人做了，而她需要做的变成了决策和统筹，自己从来没有做
过，也没人教她怎么做，她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路

;无数的会议突然跑出

来需要她参加，可进了会议室便茫然不知大家都在讲什么

;一堆同级别的部门主管都跑过来

和她做跨部门沟通，然后又留下一堆问题需要她决定和回复

;下属时不时跑过来向她请示，

需要给他们一个建议、意见或决策，但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令万人称
羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力，她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽
外表后的残酷真相。那么对于你来说，

“高位降临”，是不是你心中无法承受之重呢?

其实，一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个

“彼得原理”，这个原理同“墨菲法

则

”“帕金森定理”一起，被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现，这也是职场潜规则

中的重要环节。

根据

“彼得原理”，在任何一个有等级制度划分的组织体系中，每个员工最终都会晋升

到一个他不能胜任的职位，也就是职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为

“每个员工由

于在原有职位上工作成绩表现好

(胜任)，就将被提升到更高一级职位;其后，如果继续胜任

则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。因此，每一个职位最终都将被一个不能
胜任其工作的员工所占据。

”因此，按照劳伦斯的理论，如果你目前还能够胜任当前的位置，

只能说明你还在职场升职的过程中，并没有达到最高点。

了解了

“彼得原理”之后，是不是在开始对升职这件事产生了些许失望的同时，同时也

觉得这个说法其实很有道理呢

?我们不妨一起看看为什么你会得到晋升：

1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。

这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任

?你

要多久才能适应这个岗位

?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，

那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。

2、公司出现了职位空缺。

不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时

间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那