职场潜规则：给女性职场的十五条建议

在特定的文化背景下，

 我们总是谈“潜”变色。潜规则这个词已经进入各行各业了。职场

潜规则早已不是什么新鲜的事了，虽然存在潜规则，但是我们还是要自己保护自己的。所以
给广大职业女性在职场上提点有用的建议。

1、记住在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易

相信人。

职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不

学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的
善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。站在自己的立
场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。

2、在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的

人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。

别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们

那么虚伪，是一种缺陷。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3、能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。

女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人

不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。

事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，

真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4、说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的

多。

为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？为什么有些人，说话不算数，却能

手握大权？

 在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被

人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。

而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，

都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。

5、为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把

大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职
场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，
也会让同事对你的好感降低。