向前一步，是一种姿态，更是一种态度

    衡也是一种动态的平衡，每个人在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑，因此不能苛
求每时每刻的完美。桑德伯格说：

“不求完美，只求完成（Done is better than perfect!）”。 

向前一步，是一种姿态，更是一种态度。

那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是

时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见！

今天的我们还需要提倡男女平等吗？在中国，女人早已不再裹小脚，几乎一半的大学

生是女性，一半的工薪阶层是女性。男人已经在分担家务。女人还想怎么样？

“女人每年还有

半天

‘妇女节’的假呢，是否也该设立男人节？”男人们忍不住问。

但是，当我们的视线在政府和企业的管理架构图向上移动时，女性在领导和管理层中

的比例却大幅度下降。

年 仅

38 岁 的 法 国 环 境 和 交 通 部 长 娜 塔 莉 · 科 修 斯 柯 –莫 里 塞 （ Nathalie  Kosciusko-

Morizet）问我：“既然中国女性普遍都进入了职场，那么请告诉我，为什么我在中国的官
员中很少看到女性？

”这还真难一句两句说清楚！在中国的高层管理人员中，女性的确是凤

毛麟角。在美国也出现了同样的情况，相当一部分受过良好教育的女性在结婚生育后离开职
场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。

为什么不能有更多的女性成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？有没有一

种无形的障碍，会让女性在职业的某个时刻自动放弃上升的机会？职业女性究竟能不能兼
顾事业和家庭？是我们太贪心了，还是我们的社会没有准备好？

现实是，虽然在法律上男女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识

上，障碍依然存在。

2011 年的麦肯锡报告里称，“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业

绩

”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什

么。当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们首先会问

“她有

什么靠山？

”。

社会调查显示，成功的女人不容易受到人们的欢迎，而一个男人若要受欢迎就必须取

得成功。如果一个成功的男人离婚了，人们并不会因此低估他的成功；但如果一个成功的女
人离婚了，人们则认为她失败了！事业家庭之间的选择题似乎是给职业女性特备的。

女人们内心的自我定位也常常让她们经历煎熬，如果不能做个

“好”妈妈，首先跟她们

过不去的是她们自己。美国前国务卿奥尔布莱特曾说：

“职场中的母亲都有一个名字，叫内

疚。

”更有趣的是，女人也肯不轻易放过其他女人。“你这么忙一定没时间陪孩子吧。会不会很

难过？

”这样的提问绝对是一个女人对另一个女人的道德审判。

在中国，几千年来女人都是通过妻子和母亲的角色从而获得自己的社会价值；无论是

举案齐眉，还是岳母刺字，女人几乎没有独立的社会价值，她们的价值往往通过她们的男
人来实现。社会价值对人的异化并不分男女：一方面，女人被捆绑在

“女性”的角色里；另一