房地产公司的员工绩效考核办法

第一章

  总则

第一条

      适用范围

房地产开发有限责任公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核，不在本

办法考核范围之内。

考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售

/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司

经理考核参见《新兰化工房地产开发有限公司业绩合同管理办法》。

第二条

      考核目的

员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩

效。

第三条

      考核原则

考核工作遵循以下原则：

（一）

   以提高员工绩效为导向；

（二）

   定性与定量考核相结合；

（三）

   公平、公正；

（四）

   多角度考核。

第四条

      考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

（一）薪酬分配；

（二）职务升降；

（三）岗位调动；

（四）员工培训。

第二章

  

考核方法

第五条

      考核周期

考核分为季度考核和年度考核。

其中季度考核于各季度结束后十日内完成；年度考核于次年一月二十日前

完成。

第六条

      考核职责划分

（一）考核管理委员会职责

由总经理、各副总经理、四总师、人力资源部部长组成公司考核管理委员会领导考核工作，承担以下职责：

1、        最终考核结果的审批；
2、        中层管理人员考核等级的综合评定；
3、        员工考核申诉的最终处理。

（二）人力资源部职责

作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：

1、  对各部门进行各项考核工作的培训与指导；
2、  对各部门考核过程进行监督与检查；
3、  汇总统计考核评分结果；
4、  协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；
5、  对各部门季度、年度考核工作情况进行通报；
6、  对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；
7、  为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；