能源设计行业的职业发展机会

关于行业

这是一个绝对国企垄断的行业，以水电设计这个领域为例，主要的巨头是中国
能源建设集团、中国电力建设集团，也就是说，设计单位主要是国企，而监理
和施工有大量民营企业，依然处于红海竞争格局。

在设计领域，高知云集，奉行的文化是：严谨、守规矩、民主、轻过程重结果。

提供的产品和服务主要是图纸，也折腾了很多年的所谓全产业链，即向上有勘
测、投资，向下有监理、施工，但没折腾出什么名堂，至少除了设计，向上向
下折腾的探索没见赚钱。

用马恩的术语，在设计领域，属于寡头垄断，利润超高，但如上所言，向上向
下的折腾还没见赚钱。

关于职业

主要分为管理部门和生产部门两大块。管理板块的部门包括：科技信息部、质
量安全部等，还有营销部，这个部门与绩效挂钩最紧，核心人员可能拿到的收
入往往会超过核心的技术人员。

除了常规职能部门的职能性职位，这里最常见的就是各种工程师了。但是国企
编制有限，画图等基层岗位有大量的劳务派遣员工，也就是编外员工。

在岗位的设置和晋升通道方面，高知型的国企目前常用的方式是以职称代替岗
位，依次为助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师。
招聘门槛是

211 学校的硕士研究生，可招专业包括：水电工程、电气工程、结

构工程、大土木、岩土工程等。

做设计的工程师外勤工作时间不超过

50%，人员流动性小，收入=基本工资+

绩效，绩效来自考核，所谓目标管理，基本上是凭感觉的大锅饭。

在这里，专业资质是根本，主要是官方的，考证后注册、继续教育，每人

至少

1~2 个专业资质，多的有 5~6 个。