企业绩效考核设计

长春第一汽车集团考评系统

一、考评目的：

为了深化企业人事制度改革，加强职工考核管理工作，用科学的定量和定性相结合的方

法，通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握，准确、客观地评价职工履行岗位职责情况，

从而达成薪资水平、升迁、加薪、人力配置、教育培训等方面的决策。

二、考核原则

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”

、 三公 原则

        公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。

        公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。

        公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。