北京深华新股份有限公司 

管理层绩效考核制度 

 

第一条 目的 

为落实公司整体发展规划，进一步建立、健全长期、稳定、统一、

规范的绩效管理体系，完善薪酬考核，提高工作效率，促进绩效管理

和绩效改进，充分调动管理层人员的工作积极性，保障公司有效运行，

特制定本制度。 

第二条 范围   

纳入本制度考核范围的管理层人员包括董事长、监事长、总经理、

副总经理、财务总监、董事会秘书和需纳入考核范围的公司外出董事。 

第三条 管理层人员岗位职责 

管理层人员按公司章程及相关规定履行岗位职责。 

第四条 管理层薪酬体系及绩效考核方案 

管理层人员薪酬由基本工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资组

成，基本工资、岗位工资、津贴补贴按月发放，绩效工资按以下方案

实施： 

绩效工资=绩效工资基数（D）×奖励系数（P）±特别奖励（扣

减） 

（一）考核指标及权重的确定 

每年初，董（监）事会确定管理层人员的绩效工资基数、考核指

标及分值等。 

（二）绩效考核办法