积极的心态是决胜职场的心理资本

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：

“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他

的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它
是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。

企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员

工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却
是员工职业心态和人生态度的竞争。

很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：

“许

多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看
重一个人的

“工作态度”如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是

老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！

”

某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着

“我只是被雇来的，做多做少

一个样

”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10 年来他的薪水从不

见涨。

有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：

“你虽然在公司待了近 10 年，但

你的工作经验却和只工作了

1 年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”

这名员工在他最宝贵的

10 年青春中，除了仅仅得到 10 年的薪水外，其他却一无所获，

这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是
多么的重要。

在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我

们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那
么，我们注定在工作上会和那位

“十年新手员工”有着相同的命运。

美国成功学院对

1000 名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的

85%！对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色
的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真
正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在
于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明
才智、业务技能或工作能力上产生的差距。

的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬

自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制
别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。

事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有