浅论煤矿安全生产研究

    摘要：本文笔者简单的分析了我国煤矿生产安全的现状，以及存在的问题和原因。并从提
高职工安全素质，加大安全投入和采取安全管理措施等几个方面阐述了安全生产应注意的
问题和对策。

 

　　煤炭行业作为我国重要的基础能源行业，随着我国经济的腾飞，煤矿企业的安全问题
越来越受关注。煤炭的生产和供应关系着国计民生，如何在不影响煤矿生产的前提下保障煤
矿职工安全成了一个重要的课题。

 

　　一、我国煤矿生产安全的现状和问题

 

　　我国是世界上最大的产煤国，煤炭产量占全世界总产量的

40％左右。同时，我国又是

世界上煤矿自然灾害最严重的国家。我国以煤为主的能源资源决定了在今后较长时期内以煤
为主的能源结构难以改变。随着我国经济的快速发展，作为基础能源的煤炭产量不断突破历
史高点，但随之而来的重大安全事故也呈现出频发的态势，其中

85％的矿难事故都是由于

煤矿企业安全管理疏漏造成的。近年来，全国煤炭产量平均以

2 亿吨／年的速度大幅度增长，

煤矿事故则大幅度下降。煤矿百万吨死亡率由

2005 年的 2．811 下降到 2011 年的 0．564，

下降

79％。但是煤矿事故总量仍然偏大，安全生产问题并未从根本上得到有效解决，一些

较为明显的安全漏洞依然存在，安全生产形势仍然十分严峻网。

 

　　当前在煤矿安全生产中安全问题主要有以下几点：

 

　　

1.对安全生产的极端重要性认识不深。 

　　

2.产业集中度低、煤炭行业生产力整体水平不平衡。 

　　

3.安全基础薄弱，安全保障能力不强。 

　　

4.煤矿安全管理跟不上。 

　　

5.有效的监管机制没有完全形成。 

　　二、针对煤矿安全生产的措施

 

　　

1.提高煤矿职工安全素质 

　　

1.1 把好新工入矿关，形成新的用工理念。即从过去生产劳动密集型向科技密集型转变。

一是逐步减少劳务工的数量，井下辅助和掘进头可以由技校毕业生补充，尤其是重要技术
岗位不能使用劳务工。以免造成劳务工合同到期不干，技术岗位人才空缺的现象。二是采煤
队所需补充的劳务工，必须具有较高的文化程度，有较好的体能和应变能力，必须突出高
素质，要杜绝人情招工，对每位新招的劳务工都要经过严格的检测和考核，不合格的坚决
不要，宁可不招，不能滥招。

 

　　

1.2 把好职工培训关，使职工形成新的思想理念：学习好是有用的，培训是最大的福利。

要注重培训的质量，逐步改变培训方式，开拓创新，不走过场，不搞形式，要把职工的理
论培训与实际操作考核相结合，对学习成绩优秀的学员加大奖励力度，对考试不合格人员
坚决予以从重处罚，直至清理出职工队伍，使不学无术之人无藏身之地，形成职工人人自
我充电，自我加压，自我提高的良好学习氛围。

 

　　

1.3 抓好遵章守纪教育，提高职工安全生产意识和遵章守纪、按章作业的自觉性。特别是

劳务工严重的小农意识和自由散漫习惯。强化劳务工的纪律、规章制度教育，要采取有力措
施，使之遵守各项法纪法规，特别是遵守安全法规和操作规程，树立按章操作意识。同时加
强对职工安全责任意识的教育和培养，对因不负责而造成事故的责任人，绝不能姑息养奸
必须让他们为此付出高额的代价。只有这样，才能从根本上扼制零星事故的发生，为安全好
转的长效机制奠定坚实的基础。

 

　　

1.4 合理拉开技术工种与普通职工的收入差距，营造一个人人争优创先的环境氛围。技

术职工作为企业的宝贵财富，来之不易，要采取必要的奖励机制，合理拉开技术工人与普