混凝土公司搅拌站

绩效考核管理制度

3.8.1 目的

工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、

工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工

作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，

通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证本站营运与发

展的要求。

3.8.2 绩效考核原则

3.8.2.1 考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员

工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；

3.8.2.2 考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；

3.8.2.3 考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；

3.8.2.4 考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊；

3.8.2.5 本站按组织结构序列逐级进行工作目标考核；

3.8.2.6 采取定量和定性相结合的考核办法。

3.8.3 适用范围

除按计时或计件方式发放薪酬的员工外，本制度适用本站全体员工。

3.8.4 绩效考核内容和方法

3.8.4.1 绩效考核内容

考核内容分工作业绩和行为表现两部分。工作业绩主要以科室内例行

性工作和临时性工作的推进和完成情况为主要考核内容；行为表现

主要以出勤、言行表现及各科室协作表现为主要考核内容。考核结果