中高层人员绩效考核制度

制

度

中高层人员绩效考核制度

受控状态

编  号

执行部门

监督部门

考证部门

第

1

  

章 总则

第

1 条  目的

为全面客观地考企业中高层管理人员的绩效，提高企业的管理水平，全面贯彻落实企业的战略及经营

目标，特制定本制度。

第

2 条  适用对象

部门经理及以上人员，但总裁、总经理、副总经理等人员不包括在内。

第

2

  

章 考核实施主体

此次绩效考核工作由总经理负责统一领导，人力资源部组织其具体实施工作，相关人员给予配合和支

持。在考核工作中其各自的职责如下所示。

第

3

  

条 企业高层人员职责

（

1）审核企业的绩效考核实施办法

（

2）对下属的工作绩效与工作能力进行考核

（

3）审定企业各部门经理年度考核结果

（

4）对考核工作中的重大事项进行协调

第

4

  

条 各部门经理职责

对工作联系密切的相关职能部门经理进行部分内容的考核。

第

5

  

条 人力资源部职责

（

1）制定企业绩效考核实施制度

（

2）对相关人员绩效考核工作进行指导、协调

（

3）汇总绩效考核结果

（

4）对考核对象的工作任务完成情况、考勤情况等进行考核

第

3

  

章 考核实施

第

6 条  考核频率

（

1）对部门经理的考核，根据实际工作的需要，分为季度考核、半年度考核、年度考核三种。

（

2）各职能总监以半年为考核期，即从 1 月～6 月、7 月～12 月分两次进行考核。

第

7 条  考核内容

（

1）对高层管理人员的考核

① 财务指标，是指企业年度经营计划确定的当年度通过改善活动实施而需达到的各类量化的财务指标，

如销售收入、利润、财务费用、制造费用等。

② 客户满意度指标，主要包括客户满意度、客户投诉率、客户投诉解决率等。
③ 管理改进指标，是指企业年度经营计划确定的当年度企业及分解到各职能部门、个人的管理改善活

动及其应达到的阶段性成果指标。

④ 学习发展类指标。企业高层管理人员需制定每个考核期内对下属员工的培训活动计划，及需达成的

阶段目标，以此作为当期的考核指标。

⑤ 管理要项指标，是反映企业内部管理状况的指标，主要由完成的时间进度及是否达到预期效果来进

行评价。

（

2）对中层领导人员考核