内向者闯职场：安静的力量
我们要承认，不只是职场，这个世界好像一直以来都是
"外向者"的天下----尽管有一部分
是
"伪装分子"。他们往往性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。我们的文化也更加推崇这样
的人，特别是职场中，
"性格外向"、"开朗乐观"、"擅长沟通"已经是对每一个应聘者的基本要
求。与之相反的是
、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。实
际的工作中，我们也常常碰到不少内向者，他们常常
"厌恶"、"反感"，甚至是"讨厌"自己
的
"内向"，常常思考的问题是----如何使自己变得更外向。事实上，据我的实际观察，我发
现反而是那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御
风险的能力。
国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非，至今，他依然过着默默无闻的低调生活。
毫无疑问，任正非是一个传奇人物，他大隐隐于市，冷面处世，基本上不面对公众和媒体
目前都没有多少外界人士见过他的真面目。我们接触的企业经营者中，有不少人，他们热衷
花巨资现身于媒体盛事，他们对工商联副主席和全国
****资格格外看重，但是任正非守拙
婉拒，别人的价值在广场上，他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求
闻达、坚持到底的人，是一个内向者。
苏珊
*凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人
并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。有个哲学博士也持类
似观点：内向者的一些关键特性
----比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更
易成为卓越领导者。无独有偶，美国加州大学做了一个研究发现：
40%美国公司高管性格内
向，包括盖茨和巴菲特。内向者优点：
1 先思考再发言，善于沉默，往往更好地倾听；2 更
注重深度；
3 平和的自信让团队安心归附；4 热衷文字交流，清晰地表达立场；5 习惯孤独，
不为社交浪费时间，善于承担压力。
这方面，国内还有一个比较有代表性的人物就是顺丰的王卫。据坊间传闻，许多风投公司公
开标价谁能请到王卫与风投公司吃一餐饭，给佣金
50 万人民币，至于谈不谈得拢，介绍者
不需管，只要能把人请到，就给
50 万。我们知道王卫管理着国内最大的快递公司顺丰，公
司拥有飞机二十几架，管理二十几万员工。是国内快递行业的翘楚，甚至有人调侃说国内快
递行业分两类，一类是顺丰快递，另一类是其它快递。
通常我们以为：企业界崇尚极度自信，
CEO 们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的
管理者，影视作品里的
CEO 基本上无一不是这样的化身（即便刚开始不是，最后也是朝着
这个方向去塑造的）。事实是，现实生活中内向的
CEO 比我们通常以为的要多得多，只是
因为他们太内向，并没有走进我们的视线，然而这一点也不妨碍他们成为杰出的
CEO， 比
如
3M 的历任 CEO 们都极其优秀。然而，还有一些人尽管他们内向、安静、低调，他们还是
走进了人们的视野，因为他们太过于优秀了。
比尔盖茨：童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人
的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。沃伦巴菲特：全球著名投资商、
"股神"巴菲特曾
经是个内向的小孩，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或是很安静地盯着一把母
亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。奥巴马：成功颠覆了
"害羞的人无法在政治**中取胜"的
这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外