公司员工奖惩制度

第一章

  总则

第

1  

条

为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，

从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。

第

2  

条

本规定为配合《公司考核管理制度》

《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配

套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予

以规范。

第

3  

条

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员

工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第

4  

条

惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公

司和员工共同利益和长远利益。

第

5  

条

本规定适用于牧尼夫全体员工。

第二章

  奖惩的原则

第

6  

条

公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工

作目标

(承包指标)和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值

将决定员工的工资水平。

第

7  

条

员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长

时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予

以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

第

8  

条

员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相

   

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