《劳动合同法》问题解答
200 题(101-200)
100、协商一致解除
§，单位还支付经济补偿金吗？
根据《
§》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除
劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由
用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同
的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，
由劳动者被迫提出解除
§的，用人单位仍应支付经济补偿金。
§？
《劳动合同法》第
42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 40、41 条
§：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）
§规定的其他情形。
§吗？
如果劳动者具有《劳动合同法》第
42 条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也
符合《劳动合同法》第
39 条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位
§呢？
答案是可以。这是因为《劳动合同法》第
42 条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不
得按照本法第
40 条、41 条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第 39 条的规定解
除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的
§制
§。
103、哪些情形下
§终止？
§终止：
1）
§期满的；
§待遇的；
§宣告死亡或者宣告失踪的；
4）用人单位被依法宣告破产的；
5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6）法律、行政
§规定的其他情形。
104、哪些情形下，单位终止
§得“延时”？
如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第
101 问），这时候单位也不能终止劳动
合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是其中有一种情形例外，就是对于
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，当他们的
§的规定执行。
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