《一位
HR 沉淀了 N 年的背景调查方法》
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的
把控者,广大
HR 们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查的
一系列流程,以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才
胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大
HR 们的功底至
关重要,本文将阐述有关背景调查 的一系列流程,以供从业者们参
考和讨论。
人才考察的概念
人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是
否匹配,包括:
● 个人技能与岗位要求的匹配;
● 个人素质与企业文化的匹配;
● 个人规划与企业愿景的匹配。
判断以上三者是否匹配,主要是以面试和背景调查相结合,通过背
景调查来验证面试结论,从而得出考察结论。
背景调查的目的