为什么

HR 要你“工资保密”？

心理引言：不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的
企业有

“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那

么为什么

HR 要你“工资保密”呢？   

 

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有

“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什
么

“工资保密”呢？

一、员工对工资有攀比心理

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：

“消费满足感”、“价值满足

感

”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月 3000 元，这个数额

对这位员工而言有

“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有

“价值满足感”：他认为月工资 3000 元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现
公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是
他对月薪

3000 元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。

二、员工有获知他人工资的心理欲望

由于员工对工资有

“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往

有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有

“挖地三尺”的精神。

员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：

“我对他人拿多少工资不感

兴趣，我只管作好自己份内的事。

”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是

很想知道的。

三、企业无法做到真正

“保密”

俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以

及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的

“工资保密”：如果某个员工新入职或工

资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也
许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，
企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

四、如果企业实行

“工资保密”可以说明：

1、企业内部的工资确实存在较大差异。

2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计

师，一个月薪

2000 元，另一个月薪 3000 元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还

是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的

——多么简单的

解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是

“谈”出来的；从宏观上说，工

资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓

“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。