跨越职业生涯中的五个坎

心理引言：工作俩三年是职业生涯最

“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又

不像有四五年资历的那样能

“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时

候你如果跳槽找工作，其难度可想而知！

   

和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很

多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找
工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这
是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。

其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工

作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的
事业和人生的继续好的方向发展。

第一坎：

“青黄不接”阶段

刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最

“青黄不

接

”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处

于

“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时

候千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊考虑。不能冒然跳槽，但也要想想如何才能让自己变得
更强！但有一点可以宽慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一小窥门径的成绩，这个
时候肯定的是你绝对饿不死，绝对能找到工作，但如果想要独当一面那就要深思！

第二坎：

“职业塑造”阶段

很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作

3 年后，你就会逐渐步入

“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段
时期后，你的

“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的

地方，于是你开始进入

“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

第三坎：

“职业锁定”阶段

到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作

5 年左右，随着你对自身优劣势及性格特点

的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由

“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认

定

“你是干哪方面工作的啦？”这个时候你该学的已经学的差不多了。能力也足够了，要经验

有经验，要能力有能力，这个时候关键是目标的选定，你以后大半辈子最想做的事情是什
么，可不可以做？这都是这个时候思考的！

第四坎：

“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作

10 年左右，你的“职业”将成为终身的“事

业

”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。

可能你在这个阶段仍然保持着原来的

“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，

但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自
己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自