为什么毕业三年同学们基本都辞职了

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从

事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工

作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从

22 岁大学毕业在 26 岁之间这四

年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作

   

习惯。

 

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄

25 岁。那个新

的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪

明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里

优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其

像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让

我对她不由多了很多好感。

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手

就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部

门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你

的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这

次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问

她：什么叫做不琐碎的工作呢？

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还

能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了

1 小时。我知道，我说的话，她没

听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后

循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问