职场中那份安静的力量

职场上那些外向者性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。与之相反的是内向者，

他们常常安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。事实上，据实际观

察发现反而是那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功

  

更厚实、更具抵御风险的能力。

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我们要承认，不只是职场，这个世界好像一直以来都是 外向者 的天下

尽

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管有一部分是 伪装分子 。他们往往性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交。我们

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的文化也更加推崇这样的人，特别是职场中， 性格外向 、开朗乐观 、擅长沟

”

通 已经是对每一个应聘者的基本要求。与之相反的是内向者，他们常常安静、害

羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交。实际的工作中，我们也常常碰到不少

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内向者，他们常常 厌恶 、 反感 ，甚至是 讨厌 自己的 内向 ，常常思考的

——

问题是

如何使自己变得更外向。事实上，据我的实际观察，我发现反而是那

些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御

 

风险的能力。

国内一个比较有代表性的人物就是华为的任正非，至今，他依然过着默默无闻

的低调生活。毫无疑问，任正非是一个传奇人物，他大隐隐于市，冷面处世，基

本上不面对公众和媒体，目前都没有多少外界人士见过他的真面目。我们接触的

企业经营者中，有不少人，他们热衷花巨资现身于媒体盛事，他们对工商联副

主席和全国某某资格格外看重，但是任正非守拙婉拒，别人的价值在广场上，

他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求闻达、坚持到底的人

是一个内向者。

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苏珊 凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性

格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事

——

业。有个哲学博士也持类似观点：内向者的一些关键特性

比如注重深度、清

晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越领导者。无独有偶，美国加州

大学做了一个研究发现：

40%美国公司高管性格内向，包括盖茨和巴菲特。内