在跳槽这个行为里面，面试是决定跳槽行为成功与否非常重要的一项活动。几乎所有的伙伴
成功跳槽前，都要经历各种面试，面试是由招聘方（大多数情况下，人力资源和用人部门
共同参与的一种双向互动。大家可能都看到过很多关于面试官吐
槽求职者的文章，文章里面大谈特谈关于求职者幼稚、不专业、眼高手低等的行为和表现，
有的甚至带有不太善意的嘲讽。
那么，今天我们就换一个角度来看面试。从求职者的角度来看，面试官们的表现又怎样呢？
我给大家总结如下：
一、傻
B 的
有木有？
“泡菜 x 子”是一个有近十五年工作经验、十年左右中高层管理工作经验的制造型行业管理人
才，他在节前参加的一次面试中，年轻的面试官脱口就问他这样的问题：做了这么多年的
管理工作，你认为什么是管理？
“人间 x 象”跳槽到一家银行做信用卡销售，面试官也莫测
高深地问他：你觉得什么是销售？有位小伙伴到某快消品企业应聘营销策划，面试官问他：
做了五六年的快消品营销策划，你认识叶茂中吗？
“一如既 x”说，他节前到一家印刷公司应聘厂长，前面所有的问题都回答的很好，就在他
几乎以为自己都快和面试官成为同事了的时候，面试官问他：管理科学里面，
PDCA 循环
里的
PDCA 分别代表哪四个英语单词？“一如既 x”很坦诚的承认自己英文不好，结果被以
理论知识不过关而淘汰掉了。
最搞笑的是
“曾经 x 梦”在一次面试中，人力资源看着他的简历连续问了四个问题：你哪一
年出生的？你今年多少岁？你是什么属相？你家住
xx 区东大街几号？“曾经 x 梦”说，他觉
得这个面试官是刚从信用卡征信员转行做人力资源的。
“先天 xS”说她前天参加面试的时候，遇到了一个幽默的面试官，刚开始谈了很多关于人生
和理想的话题，面试官话锋一转：刚刚我们聊了很多其它问题，接下来我们聊聊关于实际
工作的话题：你老公是做什么工作的？