绩效考核：别忘了绩效面谈

　　年终绩效考核，不少企业是一奖了之和一罚了之。传统企业管理是，年初布置工作任务

把计划指标分下去，年底考核算总账奖惩兑现，完成了任务是领导有方，没有完成任务是

员工执行不力，以奖惩代替管理成为个别管理者逃避责任的护身符。

　　年终考核，几人欢乐几人愁。

　　绩效考核如何让员工从恨它变为爱它，从被动接受变为主动参与，从冲突变为和谐，

就要把绩效考核从绩效管理中挽救出来，还绩效管理一个真面目，让绩效考核在公司治理

中焕发新的青春。

　　考考考管理者的法宝

　　俗话说

“有数据的东西才能进行考核，能够考核衡量的东西才能进行管理”。绩效考核遵

循的就是将工作

“量化—考核—奖惩”的经营管理模式。世界通讯业巨头摩托罗拉对绩效管理

的认识和定位是：

“企业管理=人力资源管理”，“人力资源管理=绩效管理”。由此可见企业对

绩效考核的关注程度。

　　考、考、考，老师的法宝，也是管理者的法宝。难怪人们说，利润目标是

“考”出来的，员

工积极性是

“考”出来的，企业发展是“考”出来的。没有考核就没有管理，严格的管理来源于

严格的考核。学生怕考试这是普遍的规律，尽管企业员工对绩效考核有恐惧、有抵触、有不满，

但管理者不会因为这些而放弃绩效考核，绩效考核不是企业的罪。

　　绩效考核，实际上是一种数字化管理，它把传统的定性管理和模糊管理变成了定量管

理和精确管理。特别是到了

IT 时代，一切都信息化、网络化和数字化，考核就可延伸到任何

人、任何时间、任何地点、任何内容，分产品核算、分客户核算、分部门核算、分机构核算就由

理想变为了现实。

　　种瓜得瓜，种豆得豆，管理者考核什么就收获什么，考核目标对员工行为起着引导和

导向作用、规范和约束作用，决定了企业走什么

“路”，举什么“旗”，革什么“命”，它集中反

映了一个企业的文化、战略和追求，可以说，考核是管理者调节和管理企业的

“一只看不见

的手

”。

　　

“一股就灵”，银行股改上市后，企业的股东、客户、员工和投资者，都希望看到一个崭

新银行的诞生，因此，银行股改上市仅仅做一些

“美容”是不够的，还得进行“DNA 改造”。