写给

90 后：辞职前请先想一想

春节过后，很多新闻纷纷报道春节后现离职潮

90

“

”

后多 裸辞 。看看其中的内容，

要么是嫌工作累，要么就是嫌压力大，管理严格，常挨领导批评，于是忍无可

忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态，直接选择了辞职。

也许你现在确实觉得痛快了许多，一了百了了，但是我可以肯定地告诉你，过

一段时间，你又会陷入迷茫，又会为找工作而烦恼，而找到了新的工作，你又

会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不

能解决问题的。

 

我们来分析一下，为什么你

会那么容易的选择辞职。

首先，在选择一份工作之前，你一定没有确定自己的目标，也没有认真想过自

己到底想成为什么样的人，今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存，草

草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样，自己也不

喜欢，再加上工作辛苦点，人际关系复杂点，于是就扛不住了，很快选择了辞

职。

作为职业规划师，我们建议，在你进入职场之前，最好认真分析一下自己的能

力和技能到底有哪些，可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的

事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评，价值观筛

选等工具了解自己的价值观到底是什么，大概分析出自己适合的职业类型，为

了更进一步地了解，你还可以做一下职业访谈，看看正在从事这份工作的人，

他们目前的状态是怎样的，从而帮助自己做出正确的选择。

在职业规划中我们学习过三叶草模型，这三叶就是价值观、兴趣和能力。如果一

份工作能全部满足你的这三项，那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工

作。但现实生活中，这样完美的情况几乎万分之一。不过如果你的工作能够满足

其中的两项，那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。能力欠缺，可以通过