深投发展公司

2010 年企业文化建设工作总结

2010 年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以

“ ”

公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以 家 文化为核心，营造亲如一家、团

结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造

以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文

化建设成效显著，具体如下：

一、上半年工作总结

（一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作

党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进党建工作，健全党组织，

发展基层党员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设

1 个支部，共设立 7 个党

支部，党员人数共计

59 名，定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。

（二）实践以人为本理念，关心关爱员工

“

科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司 想

”

员工之所想、急员工之所急 为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实

际困难。具体有以下几个方面：

1、每月为当月过生日的员工举办生日会，公司领导与员工

共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；

2、举办各类培训，提升员

工素质，例如工程类、酒店业培训等；

3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3 月 22

日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近

500 本，同时还设

有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精

神状态投入到工作中去；

4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而

激励优秀员工，树立先进；

5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家

庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。

“ ”

（三）以文化活动为载体，全面推进 家 文化建设