职场上如何说话关系到你是否受欢迎

俗话说，上什么山，唱什么歌。对于不同的环境，不同的人，你说话的方式是不一样的。

尤其是这个风云变幻的职场上更需要有说话的技巧。因为这不仅仅与你工作相关，而且还决

定了你的人脉关系，加薪晋级。说真话还是说假话？是夸大还是隐瞒？是附和还是恶言？职

场中有太多的说话技巧！

很多可能有一个错误的想法就是进入公司之后才去注意这些，其实你错了！当你决定

要面试这家公司的时候就要做好这方面的准备工作。第一次就是在求职的时候，求职面试人

人都知道它的重要性。但你知道吗？你对面试官的说话技巧会直接影响到你是否被录取和日

后的工作。当然录取不仅仅靠说话技巧，还要有真材实料，但说话技巧却是重要的一种工具。

那到底怎么说呢？是要不遗余力地放大自己的优点，还是对缺点避而不谈？根据我个

人的经验，说实话比说假话、虚夸的话要好，这样最起码不管公司是否录取你，对你的印象

都很不错。因为毕竟现在社会很缺少诚信的品质。就这一职场说话技巧问题，美国芝加哥企

业家罗比

·阿拜德在个人博客上发表的一篇文章，作为分享和启发。

入职说实话

找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优

点，掩盖不足。也许你认为的

“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。

而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，

由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认

为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。

善意的谎言

针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎

吧。如果你太过

“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉

得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。总之，保持过

往，如果不能，那就用善意的谎言。

积极对待负面问题

试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加