为何工作三年没有给你合理加薪？

    心理引言：据统计，多达 70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有 59%

获得了职位晋升。于是，

“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，

有些人的加薪梦却并未实现。

  

“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，

多达

70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有 59%获得了职位晋升。于是，

“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未

实现。

升职加薪真的离我们很远？据某机构对

70 家企业做的一项问卷调查显示，仅有 2%的

企业近三年员工工资涨幅在

5%以下，而涨幅在 10%以上的占到了 59%。既然如此，为什么

还有

“涨薪的春天迟迟未到”之叹？问题到底出在哪儿？

你可能太普通了

什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。

某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才

数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供

不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才

供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。

就业市场太多像你这样的人才了，当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪

都不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水

就不会调到让你觉得合理的地步。

“努力工作”已被职场“抛弃”

人们常说

“爱拼才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚

命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。

别期望用

“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许·

布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。

“

◎ 努力工作”是最该被丢弃的职场建议。

真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造

“公司不能没有