面试应如何妥善谈薪酬？

　

  薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求

职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

　　根据相关数据调查显示，超过

30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动

——“

”

接受状况

公司说多少就拿多少 。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与

“

”

企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒 薪资居然这么低 。

　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知

道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低

的原因是什么

?

　　原因一：勇气不足

“

”

　　 不知道要如何开口 相关帖子中被提及最多或是最纠结的问题了

.

　　应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产

“

”

生 失勇 的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气

——

与企业谈薪

不敢先提、不敢详问、不敢说不。

“

”

　　回旋余地：我们可以把 勇气不足 看作是我们成长中一个必经的过程。你总

会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次

!把这个过程看成是一次千载难逢的

心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的

薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级

!

　　原因二：不了解行情

　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前

没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑

“

六婆一句 怎么这么低

?

……”

我们家谁谁谁

，就会诱发三天失眠的症状。

　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一

次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试

时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提

加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信

“

息会被上级解析为 我只要钱

!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。