“

”

打老虎 与职业危机

根据官方公开的数据，

2013 年查处的公职人员中，共披露有 123 人的详细信息，其

中

51 岁至 60 岁年龄段人数最多，占总人数的 53.7% “

，

59

”

岁现象 明显。站在职业

规划的角度来分析，站在职业规划的角度来分析，这是职业危机的爆发表现。

职业危机的说法出自美国职业生涯管理专家舒伯的职业生涯发展理论，他将人的职业
发展过程分为成长、探索、确立、维持、下降五个阶段（如下表），其中维持阶段是
整个职业生涯中第三个也是最后一个危机点，消极的表现往往是：退休前捞一把，导
致晚节不保

所以，

59 岁现象并非官场特产，而是我们每一个人都会面临的危机，那么我们应该

如何应对危机带来的消极伤害呢？
维持阶段的危机并非空穴来风，而是来自职业生涯的起点。
职业生涯的每一个阶段都有自己要完成的发展课题，如果上一个阶段的课题没有完成
好，就将在下一个阶段引发危机。
所以，在职业规划的起点（成长阶段的空想期，也就是

4~10 岁），用职业规划的理

念动态地管理个人全程近

40 年的职业生涯，处理好每个阶段的发展课题，才是防患

于未然的上策。