“高大上”岗位太吸引人 水泥人才何在？

                                            

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据人力资源和社会保障部数据显示

 ，2014 年全国高校毕业生人数 727 万人，再创历史

新高，被冠以

“更难就业季”称号。

北上广

“围城”，逃离与逃回同在

2014 年，面向毕业生的职位发布量相比去年增长 10.14%，毕业生就业竞争指数有所

下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快
速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。

就城市而言，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，北上广成为

“围城”，一方面，

“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实，另一方面，“逃回”北上广的现象依旧存在。同时，
随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年

“人才回流”的热潮，二线明星城市如杭

州、西安、天津、苏州等也出现

“就业难”。其他二线城市如无锡、合肥、重庆、青岛等大力发展高

新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，就业前景良好。

服务类销售类岗位被忽视
数据显示，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去

“轻松”且“高大上”的职

位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误
解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能
性岗位往往上升通道短，有一定职位

“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供

较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。

传统

“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大

的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环
境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，
资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平
及薪酬福利待遇。

“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。

朝阳产业大热，传统行业遇冷
数据显示，毕业生简历扎堆在

IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、

加工行业遇冷。

水泥

行业的应届生的简历何在？一般的民营企业，对水泥工艺工程师、水泥

设备工程师、余热发电技术师，都不好招到人。

朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定

程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年
来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的

“摇篮”。