面试时不要轻易撒谎，

HR 懂得拆穿谎

言

 

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨

谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而

导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供

信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线

索是一个值得分析的问题。

说谎时，人会不自觉地留下一些语言的

“破绽”

谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没

有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都

是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺

骗得了经验丰富的面试官呢

?

谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。 谎言内容的基本

特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容

是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是

那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事

件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的

“破绽”。大部分谎言

在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

1、表达信息过量

面试官：

“您在以前工作的公司是做 ERP 销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”

面试者：

“一般为 8000 元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自

己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

”

面试者所说的是谎言吗？很可能。