宝届洁的招聘程序

招聘程序

　　宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领
取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕
业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。

　　1.报考贵公司要经过哪些步骤？

　　P＆G 的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初
步面试、复试。

　　2. PST 是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？

　　这是被叫作 P＆G 世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者
对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要
带铅笔、橡皮、计算器参加。

　　3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？

　　所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤
立地予以评价没有多少意义。

　　4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试
是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎
么办？

　　基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面
表现出来就可以了。

　　英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的
考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试 CET6的合格证书。
复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻
译协助面试双方进行语言沟通。

　　5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

　　公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部
研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背
景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已
有说明。