职工带薪年休假的

21 种核算公式

    

随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休

假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更
多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工

A，2012 年

10 月 15 日新进用人单位，入职前累计工作时间为 11 个月，那么 A 在 2012 年可以休年
假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给
的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工
日工资收入的

300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。

但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的
HR 经理人根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力
资源管理者一定的启发。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五

条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，

HR 经理人建议按照企业按照

自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员
工年休假。

针对上面

2012 年 10 月 15 日入职，累计工作时间 11 个月的情况，根据《企业职工

带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满

12 个月以上的，享受带薪年休假，

年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自

2012 年 11 月 15 日起就满足工龄

满一年的条件可以享受年休假。问题是从

2012 年 11 月 15 日到 2012 年 12 月 31 日，

企业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是

2012 年新进用人单位，他的累计工作时间

在

2012 年内达到 1 年或 10 年或 20 年，那么 2012 年年度内企业应该给几天年休假呢？

如果员工不是

2012 年新进用人单位，但是在 2012 年内他的累计工作时间达到 1 年或 10

年或

20 年的情况，2012 年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们

人力资源管理者。

为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到

1 年（12 个月）或 10 年(120 个

月

)或 20 年（240 个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”

累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关
条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前
可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个
数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底
的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。

 

同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新

进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工
累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会
工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。

 

通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。

 

一、

 本年度新进用人单位 

1、 社会工龄为零：
这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。

 

例如：

 

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2012 年年休假天数