某公司招出纳，老板要求是

40 岁以上家庭稳定心态稳定的人；

某公司的客服部经理换了几茬，只有这位

42 岁的大姐往这一坐，才像模像样，

既能镇得住一帮年轻的员工，客户也是心服口服；
40 岁之前做培训，他觉得不断在模仿各种老师，辛苦费力，甚至一度离开了培
训行业；

40 岁之后重回讲台，人生的阅历厚积薄发，和学员交流的感觉越来越

……

如鱼得水了

跳槽，从来不是一件随随便便的事，尤其对于有了超过

10 年工作经历的你。

年龄可以是优势，也可以是劣势；
或者，年龄既不是优势，也不是劣势，而是你的特质；
如何与职业目标结合起来梳妆打扮，才是你要考虑的重点。

跳槽要做的准备，无非是把个人的优势和资源挖掘整理，和未来想要的目标职
位结合对照。吻合度越高，跳槽的成功率就越高。所以，

40 岁的你无需在年龄

上纠结，而是：

1）全面挖掘整理你的职业价值，包括兴趣、能力、价值观、天赋、学历、

……

经历、资源、

2）搞清楚自己想做什么？能做什么？这两者的最佳结合点是什么？

3）符合以上结合点的职业机会在哪里？如何把 1 和 2 结合起来有效求职？