摘要：社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮

助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的

社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企

业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管

理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

 

　　关键字：新形势

;电力企业; 社会保险管理; 存在问题; 解决措施 

　 　

Abstract:  Social  insurance  is  an  important  social  issues,  human  resource  management  is  an 

important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee 

of enterprise employees a means of self-interest, and hence strengthen enterprise management of 

social  insurance  is  very  important.  Power  Enterprise  social  insurance  management  of  human 

resources  management  is  an  important  part,  is  to  improve  the  competitiveness  of  enterprises  an 

important way, this article will be discussed as a priority, noting that power companies under the 

new  situation  of  social  insurance  management  problems,  and  indicates  measures  to  resolve 

it.Keywords: new situation; Electricity; social insurance management; problems; solutions 

　　中图分类号：

F840.61 文献标识码：文章编号： 

　　

 

　　随着经济的发展和社会的不断进步，社会保障制度也在逐步的完善，企业社会保险工

作也正在引起大家的关注，这成为企业和各参保员工最为关注的焦点。在新形势下，电力企

业正在采取措施加强管理，建立起完善的电力企业保险管理制度，最大限度的降低员工的

后顾之忧，这也为促进电力企业自身的发展起到关键作用。但是在实际的管理过程中，还存

在着一些问题，本文就对管理中存在的问题和对策进行分析。

 

　　一电力企业社会保险管理工作存在的问题

 

　　电力企业社会保险管理工作不仅能够为员工带来实际的利益需求，还能够促进企业的

发展进步，但是由于各种不利因素的制约，管理的工作中存在着一定的问题，主要表现在

以下几个方面。

 

　　（一）电力企业缺乏专业的社会保险管理人员

 

　　对电力企业社会保险工作进行管理，需要有专业的管理人员。由于电力企业出于成本节

约的目的，对于社会保险工作的管理很少配备有专门的管理人员，而是指派办公室人员或

者是财务部门人员对社会保险进行管理。由于是兼职管理，人员的岗位不确定，社会保险管

理的职能也不确定，加之管理者缺乏专业的管理知识，只能在实际的管理中不断的探索，

这样将会出现很多问题，导致电力企业社保管理的水平低下，社保的作用不能够充分发挥。