职场老鸟与职场菜鸟的故事

PSP 不离手，从小跟着劲舞团长大的 90 后，如今渐渐出现在职场。某招聘网高级经理

说：

“不管企业 HR 愿意与否，大批 90 后将进入职场，已是一个趋势。”和 60 后、70 后甚至

85 前不一样，90 后的标签，在很多人眼里是“不靠谱”、“玩心大”、“没责任感”，而这些人即
将成为职场老鸟的下属或搭档。

职场老鸟眼中的

90 后：

眼高手低

§

讲述人：陈玲，

70 后，客户经理

“上个月，我们公司招聘了一批新人。一群年轻的面孔中，居然还有两个是 90 后。有一

个叫小远的分到我这里来当助手，才一个月的时间，我严重感觉到了很大的代沟。

”陈玲是

广告公司的老员工，面对新来的

90 后，她愁眉苦脸地吐槽。

“上班不积极，到了单位总是在装忙，喜欢在单位打游戏，来得最晚走得最早。以前我

们当新人的时候，都会勤快地帮老员工做一下办公室清洁，可现在的新人

……”陈玲摇摇头。

陈玲说了一件小事。有一天部门开会，她叫小远帮忙找一些快消品的广告案例，并整理

最近客户的名片。很快，陈玲收到了小远整理的广告案例，井井有条，却迟迟不见客户名片。
陈玲询问此事，小远说，

“整理名片太枯燥了，不好玩，做起来没感觉。”

职场心理专家解析：

90 后的优势是喜欢挑战，并主动寻找工作的愉悦度；其缺点是忠诚度较低，缺乏耐心。

职场老鸟经历了职场一波又一波的瓶颈，难免会产生身心疲惫感，他们应该与

90 后多沟通

交流，从

90 后身上汲取更多的生活与工作热情。同时，招聘了新人的部门应多举行几次部

门聚餐或聚会活动，在活动中，讲讲老职场人当年入职的故事，让新人有所感悟，切勿好
高骛远。

抗压性差

§

讲述人：琼大，

80 后，项目负责人

上个月，琼大开始接手单位的一笔大单子，这对她来说是个大挑战。老总见她工作压力

大，就拨了两个人给她帮忙，一个是老员工，一个是新来报到的

90 后女生柯乐乐。

琼大想着，小姑娘是新人，估计很多东西上手慢，就安排她跟进客户需求，自己负责

全局。一周过后，客户打电话给琼大，问项目到了什么进度，为什么不见回音。琼大问柯乐