不可不看的互联网公司离职秘籍

教训一：离职没那么容易，请留足去下家公司的时间。

大公司，特别是人数特别多的公司，离职也不是容易的事情。

一朋友从腾讯离职，不包括工作交接时间，光走流程整整花了一个月。腾讯的离职流程是这
样：先要向自己的直接主管交流，申请离职，主管同意后，开始交接工作。你不要以为这样
就可以离职，离职的流程麻烦着呢。

比如一个月后工作交接完毕，员工就需要在内网上发起

“离职申请”流程，预约离职日期，

而

“离职日期”只能是两周之后。

同时，更加悲催的是，这个离职申请要各级主管层层审批，有一级领导审批不了，你就离
不了职。如果有领导出差、出国、休假或者心情不好怎么办

?那你就惨了，等着吧。(在这期间

HR 还要找你谈话，问你为啥要离职。)

有人要说了，上家公司没办完离职我也可以去下家公司。问这个问题的同学显然没有在大公
司呆过，如果你下家公司也是大公司，人家的入职也是有流程和预约日期，还要有各种证
明。

结果，那朋友本来答应

1 月初去下家公司正式入职，结果因为腾讯某主管出差，一直没等

到系统审批，到二月才办完离职，下家公司的老板差点不再聘请他。

各位，要在大公司办离职，可真是要留足时间。

教训二：

社保

§断交，买房都买不了!

这是更为惨痛的教训，这个教训发生在很多朋友身上。每家

互联网公司

的

HR 政策不同，如

果你不注意，许多公司

HR 的潜规则是：在你离职的当月，“忘记”或者规则性地不缴纳社

保。

比如，某互联网公司每月

18 日之后结算当月工资并交纳社保，如果你月初离职，公司将不

给你缴纳社保。即便你是

18 号之后离职，公司 HR 说不定也会忘记缴纳社保。

如果你不关心社保或者个人所得税，同时又不与上家或下家公司要求，那么当你休假去下
家公司时，你的社保很可能会断交一个月。

断交社保或个人所得税有什么后果

?在帝都的外地人都知道，有个叫作“限购令”的东东，买

房需要连续缴纳

5 年以上的社保或者个税，买车需要这两项都连续缴纳五年，再摇号。

好几个朋友都是换工作的时候不注意，最后社保或税断交一个月，最后买不了房或买不了
车。这可是血淋淋的教训

!如果你正好要结婚，有钱在手，却发现买不了房，新娘可能会跑

掉。