工作跟爱情一样，别等分手时才讲心里话

工作跟感情，本质上是很相似的，想要走的长久，一定要有充分的沟通。离职跟分手，多半
都是从沟通不良开始的。有换过工作（男女朋友）的人都知道，老板（另一半）通常都是在
你离职（提分手）的时候才愿意听你说真心话，在你下定决心离开之前，老板多半都是没
空的。可尴尬的是，多数人提离职的时候大都找好了新欢，就算这时老板愿意听，多半已是
无法挽回。

碰到这种情况的时候，对话多半都是

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□ 老板：有什么委屈怎么不早讲，一定要离职吗？有话好说啊！

□ 客套型的员工：没有啦，工作了这么久，身体越来越差，想休息一下，顺便思考下一步。

□ 坦白型的员工：我有很多委屈，可是每次跟你说你也没认真听啊！

接下来的情境大家应该都能想到的，这里且不讲。

跟大家分享一个旧爱逆转的故事

Jason 今年 40 岁，在朋友跟部属眼中是个平步青云的青年才俊，职位高、薪水高，多次朋友
的聚会，他的高薪都是众人讨论的焦点。殊不知，当众人都认为他一定会在这间公司打拼一
辈子的同时，他已经在跟新东家谈薪水了。

即将成为新老板的

Kevin 对于 Jason 极度赞赏，不管是薪资还是职称都表现出相当大的诚意，

希望能够吸引

Jason 尽快接受这份工作。对于 Jason 来说，职称从研发处长变成了研发副总，

保障年薪也多了将近一百万元，怎么看都是一时之选，不接受还挺对不起自己的。因此 ，
Jason 在看到了 offer letter 的当天就迅速签字，并且约定好一个月之后报到。

就在

Jason 即将展开新恋情（喔不，是工作）的同时，老东家主管突然对 Jason 说：“我想

了一下你提辞呈时说的话，这些年真的是委屈你了。你对公司真的很重要，所以我跟董事会
呈报过了，如果你愿意留下来，公司会升你为副总，薪水加一百万另外配一台主管座车给
你。三年后如果还在职，这台车就直接归你了，希望你好好考虑

”。

原本的规划突然一瞬间乱了套，老东家接近

“梭哈”式的留人，让已经承诺加入新东家的

Jason 不知如何是好。论物质上的条件，新工作几乎是没有吸引力了；但是新东家的 offer 
letter 已经签回，不去的话将来消息在业界传开，自己的名声铁定受影响。

求职者、新老东家需要思考的部分

最后

Jason 很为难的拒绝了 Kevin 的 Offer，继续留在老东家，但这并不是故事的重点。而是

从这个案例中，不管是求职者还是老板，甚至是新东家都有许多可思考的部份

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