做最好的个体

企业做为一个集体组织是由个体组成的，每一个员工都是企业的一份子，彼

此之间是相互联系的。企业做为集体组织为了赢得员工的感情和忠诚，则通过各
种渠道给予员工信任。
管理者通过诚实与公开的沟通，与员工建立相互信赖的关系，给予员工归属感，
从而消除个体不稳定因素对组织的消极影响。

员工对组织的一种态度，可以理解为员工为什么要留在某企业，它也是检

验员工对企业忠诚程度的一种指标。这种态度除了受契约法规的制约和工资福利
等经济因素的影响外，还受到价值观念、道德规范、理想追求、感情因素及个人能
力、兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心理因素对员工的忠诚度起着决定作
用。

但是缘何企业中有这么一些员工，在离开组织时总会因为一些小小的问题

而就申请劳动仲裁，落得最后依然是一个协商处理的结果。这样的员工做为个体
是否也为自己的职业生涯考虑过，员工也许会想公司外面多的是，这家公司做
不了就换下一家公司做。但是你是否想过现在的互联网这么发达，要了解一个人
的过去已不是一件难事，而且

HR 们也会在群里讨论这样那样对企业组织造成

影响的案例，也许一不小心，这样的员工也就进入了

HR 们的黑名单了。这些员

工必须试想在你的下一家如果了解到一个即将进入自己团队的个体，在先前已
是把上一单位提出过劳动仲裁，这样的员工，下一家能不谨慎考虑嘛，也许会
因此而把这样的员工置之门外了。这些员工在对外看来，缺乏对集体组织情感。
感情承诺高的员工对组织应是非常忠诚且工作积极努力，他们以成为组织的一
员感到自豪，努力工作不是为了得到物资利益的满足，而是处于对组织的认同
和感情。即使因为不得已的原因而离开组织，那也应该是好聚好散。所以做为一
个企业

HR,在招聘人员时一定做好人员素质的把握，对即将录用的人员做一个

详细的背景调查也是很有必要的，以免这类的员工，进入企业后，给组织带来
极大的负面影响。

 

既然选择成为组织中的一体，首先就应该端正我们的态度，拥有什么样的

工作态度才是取得成功最主要的前提条件

；

其次，树立良好的个人品质

;第三，

增强团队意识，时刻警醒自己有一种集体荣誉感。要做就做最好的个体，为自己
的职业生涯留下完美的名声。