XX 有 限 公 司

KPI 绩 效 考 核 制 度

   

第 一 条

考 核 目 的

一 、 改 善 部 门 的 工 作 绩 效 ， 实 现 公 司 经 营 目 标 ；

 

二 、 长 期 、 稳 定 、 统 一 和 规 范 地 推 进 绩 效 考 核 工

 

作 ；

 

三 、 实 施 有 效 的 激 励 机 制 ， 奖 惩 公 平 合 理 。

   

第 二 条

适 用 范 围

     本 制 度 适 用 于 所 有 与 XX 有 限 公 司 签 订 劳 动 合 同 的

在 职 员 工 。

   

第 三 条

考 核 原 则

一 、 考 核 必 须 依 据 可 观 察 到 的 事 实 或 工 作 表 现 ，

 

考 核 指 标 尽 可 能 量 化 ， 可 比 性 强 ；

二 、 考 核 者 应 该 把 考 核 当 作 一 项 管 理 工 作 或 管 理

手 段 ， 指 导 、 约 束 、 帮 助 与 激 励 被 考 核 者 做 好 工 作 ；

 

三 、 考 核 者 必 须 关 心 与 关 注 被 考 核 者 的 工 作 ， 在

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