经典人事测评工具

----公文筐测验

公文筐测验

什么是公文筐测验

1．公文筐测验的由来

人 才评 价 工作 在 整体 性 人才 资 源开 发 工作 中 尤为 重 要， 只

有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合

理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国在人才测评方面起

步较晚，以往对管理人员的选拔测评工作主要考察受测者的工

作经历、工作业绩，有的也尝试使用一般能力测验和个性测验 ，

但对管理能力的评价则一直缺乏有效的工具。随着改革开放的

不断深入和现代经济的高速发展，企业对人才的需求也不断提

高。企业管理人才是经济建设主战场上的生力军，优秀的企业

管理人才是社会的宝贵财富。因此，甄别、评价管理人才已成为

现代组织管理的重要任务。

公 文筐 测 验， 又 叫文 件 筐测 验 ，即 是 测评 管 理人 才 的重 要

工具，它为中、高层管理人员的选拔、考核、培训提供了一项具

有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和

组织设计提供了科学可靠的信息。

公 文筐 测 验是 一 种情 境 模拟 测 验， 是 对实 际 工作 中 管理 人

员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动

的一种抽象和集中。测验在假定情境下实施。该情境模拟一个公

司所发生的实际业务、管理环境，提供给受测人员的信息包括