XXXXX 公司 HR 文件

XXXXX 公司

新员工入职培训管理制度

 

第一条 培训目的

1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业

及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工

 

作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

 

第二条 培训期

新员工入职培训期

3 个月，包括集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

 

第三条 培训对象

公司所有新进员工。

 

第四条 培训方式

1  

、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授

课及讨论、参观的形式。

2  

、在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗

位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，人力资源

部跟踪监控。

 

第五条 培训教材

《人力资源规规章制度》、《岗位说明书》等。

 

第六条 培训内容

1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与

经营理念、企业企业文化、企业未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人

员结构、薪资福利政策、培训制度介绍、企业团队精神介绍、及新员工关心的各类

问题解答等

;

2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;

3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程；

4  

． 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程；

5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；

6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；

7．实地参观：参观企业各部门以及工作、娱乐等公共场所；

4