人事考核表（营销人员）

职
称

部

科

组

姓
名

分
类

              

评

价

内

容

满分

1
次

2
次

调
整

决
定

工
作
态
度

1

能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范

10

2

细心地达成任务

5

3

做事敏捷、效率高

5

4

具备商品知识，能应付顾客上的需求

5

5

不倦怠、且正确地向上司报告

5

基
础
能
力

6

精通职务内容，具备处理事务的能力

5

7

掌握职务上的要点

5

8

正确掌握上司的指示，并正确的转达

5

9

严守报告、联络、协商的规则

5

10 在既定的时间内完成工作

5

业
务
熟
练
程
度

11 能掌握工作的前提，并有效的进行

5

12 能随机应变

10

13 有价值概念，且能创造新的价值概念

5

14 善于与顾客交涉，且说服力强

5

15 善于与顾客交际应酬，且不浪费

5

责
任
感

16 树立目标，并朝目标前进

5

17 有信念，并能坚持

10

18 有开拓新业务的热心

10

19 预测过失的可能性，并想出预防的对策

5

协
调
性

20 做事冷静，绝不感情用事

5

21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进

5

22 在工作上乐于帮助同事

5

23 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定

10

24 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人

5

自
我
启
发

25 以市场的动向树立营业目标

10

26 有进取心、决断力

10

27 积极地革新、改革

5

28 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案

10

29 热衷于吸收新情报或知识

10

30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行

10

评价分
数合计

200