薪酬福利管理制度设计与表格大全
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1 薪酬福利管理制度设计
1．1 员工薪酬管理制度
制
度
员工薪酬管理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第 1 章 总则
第
1 条 目的
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第
2 条 制定原则
（
1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（
2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（
3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第
3 条 适用范围
本企业所有员工。