职场与人生的迷途知返

每个正常成长的孩子，在其长大的过程中，都会出现叛逆的阶段，本能地认为别

人的劝导都是错误的，只有逆着别人来，才算是彰显自己的个性，甚至我们宁愿相信陌生
人对我们好，都不相信来自家人与亲人的关心。

贾春宝素来认为，离家出走的孩子，只有在外边受冻，才能感觉到家庭的温暖

;只

有在外边挨饿，才能珍惜在家里的一顿饱饭

;只有在外边遭受冷遇，才能切身感受到亲情的

可贵。这似乎从根本上印证了儒家关于

“爱是有等级的”观点，从而强有力地批驳墨家所谓

“兼爱”的理想主义成分。

经过切身之痛，我们才能感悟到并传播那种爱与温暖。毕竟除了你的家人，没有人

有责任与义务对你友善。特别是在人心残酷到几近无情的程度，虽然物质选择与享受余地越
来越大，但维持并炫耀生活品质是需要靠金钱来支撑的，而金钱是需要靠残酷地争夺才能
得到的，即使你不希望伤害别人，却也时刻提防被别人伤害。

人首要的是自我保护，对自己的言论与行为负责，然后承担在家庭之中的责任，

爱你的家人。能做到这一点，就是对社会管理的有力支持。所以所谓社会良知更是一种理想
主义的梦想。更多的是在世风日下环境中的一种麻醉剂罢了。

回到职场中的选择。管理的本质首先是寻找并吸纳跟企业文化和利益相融合的人才，

支撑企业生存与发展的力量。在那基础上，针对重点并且跟企业发展有交集的员工进行提升，
并给他们提供更为适合的生存与发展空间。

在一家公司，更不能忽视那些从意识上，从经验与专业水准上，从行为效果方面

跟企业发展步调不是很统一的人，在适当的时候用适当的方式把他们优化出去，是管理者
明智的做法。意识将决定言行，言行决定所发挥的是正能量还是负能量。

对于个人而言，你在机构里所发挥的作用之积极抑或消极，也将决定你在职场之

中是否顺利。假如你在骨子里是持有消极态度，在自己看不清未来与前景的时候，也去影响
那些表现正常的员工，那么或许离开那个团队与平台，对自己也是利大于弊的。

假如你根本就不相信你所服务的机构有竞争力，并有未来，那么即使你很有能力，

都会很不快乐，甚至会让自己终日不开心，因为你在这样的企业之中看不到自己的未来与
前途。你也不希望看到企业日薄西山，不希望看到企业与个人彼此之间形成负面影响的恶性
循环。

有些事情，是需要从外边才能看到其中的魅力的

;有些关系是只有在跳出去之后，

才能感觉到其价值的。更重要的是，暂时的分离并不是永久性的，有缘的话，随时会再结缘。

真正成熟的合作关系，并不是连贯的，而是彼此呼应的。所以你在跟企业之间不要

奢求那种从一而终的合作关系，假如企业的大门时刻对个人敞开，只要其通过调整与提升
能让自己更适应企业的发展，那么开放性的企业平台都欢迎其回归。

如果你确实感觉在这个机构看不到希望，那么及时离开未尝不是理性的选择。从人

的成长历练的角度，只有遭遇到挫折，才能发现自己的不足，并在不足之中成长，但看到
自己的不足与来自别人的否定，在任何人都是痛苦甚至难以接受的。

如果在某个职能不能带给你向上的力量，那只能说明相应的职位不是很适合你，

至少你需要把自己在相应职位之中所积累出的能量压缩甚至归零。

从职位的调整，到岗位的调整，再到去留的调整，任何优化都是会造成痛苦与不