从员工到总监

 你要明白的 8 个道理

看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己

?职场是

一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一

步。

同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的

3 年里，我得到了 7 次加薪(同时

进入公司的员工，加薪不超过

2 次的员工大有人在)，顺利地从员工做到了总监，是公司所

有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对

于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的

1-3 年

之内最明显

(3 年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平

现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向

远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者

)。

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这

3 年的时间(有的人可能会更长)，而

对于一个职场新人来说，这

3 年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年!一旦错过，

则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补

!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不

是危言耸听

!因此，如果你的职场年龄还没有超过 3 年，恭喜你，还有改变命运的机会。而

一旦超过了

3 年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价!

为什么要清楚自己的目标

?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜

欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业

目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没

有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在

30 岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，

“30 岁之前，有什么好怕的?!”而一旦过了 30 岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：

你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年

迈了需要照顾

……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问

题，你只能自乱阵脚。