你为什么还要做那糟糕的工作

?

“亲爱的邪恶 HR 女士,我的老板很可怕/朝我尖叫/正在搞外遇/发给我的工资太低/

提升我的无能同事

/凌晨两点就叫醒我并希望我马上到办公室。”

我经常收到这样的邮件。通常这个人干这个工作已经

7 年或更多年了，并且老板

(或同事)显然是糟糕的。一个连电梯你都不想分享的人,更不用说用你生活的每一天为他工作

了。那么为什么他们还做这些工作呢

?

你们中的一些人

,自己就在做糟糕的工作,说这是个糟糕的就业市场,找到一份新工

作很难。这绝对是真的。但是这些人很久很久地一直为同一个可恶的老板工作。找到一份新工

作需要花很长时间

,但如果你有一份工作，那么再找一份工作会容易些。而且，我可能觉得

一个已经就业的人在七年内找不到一件新工作，那么问题就在于求职者

,而非经济了。

事实上

, 大多数已经在这些糟糕的情况下工作了很久大多数的人，甚至从没有开始

寻找一份新工作。这一点一直困扰我的思想。我和下面这个人一样的讨厌找工作。

(或者更甚,

因为我是一个内向的人

,找工作却是一个外向人的天堂。)但是,我更讨厌奸诈和腐败的人。那

么

,他们为什么不寻找?

也许来自加州大学洛杉矶分校、哈佛大学和弗吉尼亚大学的研究可以做出解释。作

者丹尼尔

·T·吉尔伯特,马修·D·利伯曼，加利·K· 莫尔维茨,以及蒂莫西·D·威尔逊考察了人们如

何处理来自

“合作者”与“非合作者”的侮辱。他们再也看不到非合作者,但不得不继续与合作者

工作。研究人员发现

,人们会原谅他们的合作者，并且即使被侮辱也有更正面的情感。事实上, 

比那些被侮辱的人，察觉到羞辱的目击者会对那些

“合作者”产生更强烈的负面感受。

所以

,一个在你上班路上的陌生人对你大声的侮辱,可以深印在你的脑海中，它困扰

你的时间远超过你的老板有规律的扔给你的侮辱。你明白你的预期

--从本质上讲,你要与这个

人共事

,所以你原谅(或至少忽略)了他，并且呆在这份糟糕的工作中。虽然我绝对赞成宽恕,

但我不相信任何宗教要求你要呆在一份令人厌恶的工作中。

在我的经验中

,有时你只需要有人指出你并不是被困住了,你可以唾弃这个混蛋老板

而去找一份新工作。如果你已经承受了多年糟糕的薪酬

,令人羞辱的绩效考核,和吆五喝六的

经理

,你现在可以出走了。如果你的配偶或最好的朋友(他们就是见证人!)说,现在是时候进入

到一个新的工作中了，那么

a 今天开始寻找吧。不要忍受另一个七年的糟糕局面了。找一个