四年薪水翻五番

 达人讲述加薪和升职秘

诀

　成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性
地处理好一些细节。

　　经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪
或者晋升，但是效果却不理想

——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，甚至被辞退。

　　布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅

26 岁。4 年之前，他还仅仅是一个前台负责

接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了

5 番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀？

　　

“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职

业目标。

” 布瑞德说。

　　这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者
晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。

　　但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，
除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约

2/3 的公司没有奖金。在华尔街，每年

奖金的提升幅度大约在

10%

—15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为

3%，奖金大约为 7%，没有金融行业好。

　　制定完善的行动计划

　　老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪
概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取
主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一
项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有

5 个关键步骤必须处理好：

　　

1、要求加薪存在着许多禁忌。

“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值

值得你要求加薪。

”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价

值，你对公司的盈利所做出的贡献。

”

　　

2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分

析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。