四种策略让你轻松升职加薪

    假设我们预先在下面 4 个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我
们看到了下面这样

4 副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人

生。
　　场景一：机缘巧合之被动升职
　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓

“乱世出英雄”的大时代里，难免有一

天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无
首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
　　升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会
落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦
恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你
不但要在总经理办公会上为本部门

“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于

之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，
你开始想还不如不升职的好啊。
　　专家点评：
　　职场调查显示，有

60%以上的职业女性升迁属于这种

“被动生职”，这一结果反映出众

多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的

“馅饼”。素不知这些“馅

饼

”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的

“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境
呢？
　　升职策略：
　　首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的

“狂人”毕竟只是少数，工作对于大

多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己

“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜

的虚荣心而

“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的。

　　场景二：心情郁闷之升职无望
　　职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她
也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是
增加工作量而已。
　　论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把
你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知
道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没
于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成
的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
　　专家点评：
　　你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英
雄什么

“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都

是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲

team work！在分工越来越细化的市

场经济中，没有人能单打独斗，

“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定

要被淘汰。