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30 岁的你一封信：正在遭遇的 6 大瓶颈

    很多人由于年轻时走了弯路，到了 30 岁一事无成，这样的例子大有人在。但
同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了

30 岁已经成为职场的精

英阶层。由于做猎头的原因，我们接触很多

30 岁左右的经理人，发现他们在职

业发展道路上往往有很多致命的问题。在

30 岁之前，他们的职业生涯表现很优

秀，但从

30 岁到 40 岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来

跳去。

　　小编把这些归纳了一下，首先举几个案例。

　　第一个案例：我在《千万别把自己当人才》一文中讲到，一个

30 岁的人应聘

到一个大集团的一个管理中心当副总经理，年薪

40 万。他在上任前找我做职业

辅导，请我分析一下，这个大集团是让他去革故鼎新还是力挽狂澜，或者去冲
锋陷阵？我说这三个都不是，这么大一个集团，你去了以后第一是要学习。后来
经过辅导，这个经理人转变了，详情一会再讲。

　　第二个案例

;这种情况比较普遍，我接触了至少不下 20 位 30 岁左右的人，

他们都是很优秀的职业经理人。当我问到未来理想的问题时，他们都会这样回答
我，

“40 岁成为亿万富翁，50 岁进政治局常委，60 岁学冠全球。”我都是一句话，

说按你这样的职业生涯规划你去做，这一辈子你很可能是颗粒无收的。

　　我见过一个小伙子非常典型。他

1988 年以全省第三考入北京某著名大学经

济系，

95 年研究生毕业，毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了 5 年时

间做到业务处副处长，年薪达到

20 万。那时他刚过 30 岁，开始了职场布朗运动

布朗到现在有

10 年了，收入却还不到 20 万，还没有 10 年前挣得多。后来我就

给他分析，大多数人都是这样的走法，

30 岁开始布朗运动，毫无规则的穿梭般

跳槽。

　　其实在我们看来，和这个小伙子一样背景出身的人，走的都是这样一种路
径，他很少有选择，就是这样一种职业生涯。

　　他就很奇怪，为什么像他这样很有才华的精英人士会走这样一条路径？我
给他们总结了六大职业瓶颈。

　　第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。

　　像刚才我举的第一个，冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通
不到

20 分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六

大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心
态其实与这个年龄段有关系。

　　到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心
翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。

　　第二个瓶颈，仅聪明做事，并以此自居。