混迹职场多少年再不升职

你就没戏啦！

　　多少岁还不升职，你就没戏了？

　　很多人说，白领过了

30 岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。

很多企业在招聘时，也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么，到
底多少岁才是职场升职的分界线呢？在职场中如何表现，才会获得升职机会呢？

　　很多人说，白领过了

30 岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。

　　首先，你需要弄清楚

“晋升”的概念。晋升对每个职场人都同样重要，因为它

是实现自我价值的重要外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕

•马斯洛提出的

需要层次论，每个人都有

5 个层次的需要（生理、安全、社交、尊重和自我实现），

而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。晋升是指有等级之分的职务、职
称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性
更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升在职场中分
为两类，即职位晋升和级别晋升。

　　职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员

——》主管——》经理——》总监等

在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的。比如扁平化组织，
这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式。它的特征在于管
理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管

/经理/总监

的岗位急剧缩减。位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大
了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格选拔的。

　　金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于科层制和事业部制。
它多见于大多数国企和大规模的民营企业，特征是管理层次多，管理幅度小，
管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作

3-5 年后，都能捞个一官半

职。

　　如此，便可以看出来，你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋
升的高度。如果父母问你现在混得怎么样，而你是在扁平组织，脸红不好意思说
就跳槽去金字塔组织去吧。当然，并不是说扁平化组织就没有晋升的机会，为了
弥补扁平化组织晋升机会少的缺陷，大家发明了所谓的级别晋升。

　　级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个
人都有机会从低级别晋升到高级别。比如华为，它将公司内部每个部门的员工按
等级划分，应届本科生最低级别就是

13C，13C 以下是 3000 多名生产线上的操

作工的级别，助理工程师的技术等级为

13C-15B。每个等级的工资情况都不同，

此类就是级别晋升。

“X 岁分水岭”靠谱吗？

　　人的一生有很多分水岭，比如女性的

25 岁就是个分水岭，过了 25 岁，皮

肤和生理都在发生着细微的变化，必须学会保养。如果将

3 5 岁定义为职业的分