年薪百万人的能力真的是你的

10 倍吗？

随着经历的增加，见识到了如阎焱般的风光人物，也在自己周边见识到了拿百
万年薪的人，于是我开始思考：在一个企业里，那些年薪百万的人能力真的就
有那么强吗？

当然，无可厚非，这群人中有不少确实是精英中的精英，他们拿到百万年薪自
然是老板们愿意的，但在实际生活中却也确实存在不少的在企业里干了十几年、
占着高级职位、拿着百万年薪，却干着似乎不是那么高深工作的人。

这到底是为什么？

对于如我般小人物，与他们相比，差在哪里？是本质的差距呢还是量变的差距？
亦或是有其他缘由？

中的迈克尔乔丹、贾森基德大家也都知道，一个是排名第一，一个是排名稍靠后
但在竞技场后，他们的报酬相差有多少呢？大家可以去了解，但关键问题是俩
人的能力差距像他们报酬差距那么大吗？

这些问题，看过这篇文章，我突然明白了。

为什么大多数企业人都只是小职员

最近，美国乃至全球经济复苏疑幻疑真之际，新来的美国商学院教授来给一家
上市公司的中层培训。

本来这一群在公司里面有点实权但是又看不到什么做大事的机会的成员是最不
容易投入到职业培训中去的。所以这位教授事先就专门备课了。一上来就找了一
个特别的开头，他说，现代企业人的职业生涯可以分作三个阶段，一般来说每
个阶段的间隔为十年。

第一阶段：

They pay for what you do

第二阶段：

They pay for what you know

第三阶段：

They pay for your wisdom

有些人一生都处于第一阶段，而有些人很快上升到下一个阶段。大家不妨自问一
下，自己究竟处于哪个阶段？

他说一个成熟的企业人是知道自己是谁，自己在生活和工作之中想要什么的的。
可是我们之中太多人不知道自己现状是怎么样，为什么会这样的，因为我们生
下来就在完成别人的愿望，父母的，老师的，老板的，老婆的，孩子的

……等

等。但是到了人生的一定阶段，你必须静下心来认识你自己，了解你到底想要什